La conciliación obligatoria entre el municipio de Centenario y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales finalizó con un acuerdo por el escalafón salarial y un logro que desde el gremio consideran histórico, señalaron que hubo buena voluntad de las autoridades con el primer planteo ya que la propuesta acordada fue una de las primeras presentadas por los delegados.
La secretaria general del SOEMC, Vanesa Yevenes, informó en diálogo con la FM Red Social 97.9 que pudieron lograr un consenso con el ejecutivo en medio de propuestas y contrapropuestas. “Es necesario que lo deje en claro porque por ahí la gente no lo entiende, nosotros nos regimos por un escalafón que es la carrera municipal y va de la categoría 10 a la 25, hace muchos años que no se tocaba y las modificaciones que vayan surgiendo no se iba a poder tener un básico actualizado y eso demanda muchos años para verlo reflejado, esto no es un aumento salarial”.
Yevenes reconoció que en el 2018 fue la primera modificación y en el 2023 solo en algunas categorías y leve: “Se aceptó la propuesta del 11,9, nos dijeron que 4,92 en julio que es retroactivo a abril, en julio cobramos el 5,9 completo y ya en octubre ese 11,9 con el básico actualizado más el IPC”. Indicó que también deben realizar el reajuste con el aguinaldo para la nueva liquidación.
“Acá no se pierde nada, acá gabamos porque se firmó el acta que elaboramos y se trabajo con los empleados municipales, esto repercute en el básico del empleado municipal y nuestra responsabilidad es trabajar para que esto quede plasmado bajo ordenanza y cuando se cambie de gestión el que está que se puedan hacer dos modificaciones por año. Hay que reconocer sí que hay una decisión política y el ejecutivo tuvo la decisión, el intendente entendió que repercute en la carrera del empleado municipal” manifestó.
