Cuatro trabajadores municipales fueron cesanteados en las últimas horas y uno de los casos generó el inicio de un conflicto por parte del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales que fue al edificio central a reclamar.
“El intendente toma la decisión de que va a pasar con el compañero, es una compañera de planta permanente y lo que genera quedarse sin trabajo. Es una inspectora y nos pareció raro porque hablamos con la secretaria de Inspección y nos dijo que no sabía, la compañera se encuentra cursando un embarazo de cuatro meses y ayer terminó en el hospital” señaló Vanesa Yevenes, secretaria general del SOEMC.
Yevenes también indicó que la propia trabajadora cesanteada se comunicó con el intendente: “El le dijo que no sabía, que solo firmaba lo que le daban. Detrás de cada empleado hay una familia y hay un alquiler y cuentas que pagar, nosotros no estamos en contra de que se arme la junta de disciplina y de hecho por estatuto está, pero no solo esa se tiene que conformar no solo esa, que los procesos se realicen como corresponde, la de reclamos donde está para el que necesita hacer el administrativo y la de calificación también”.
La gremialista dijo que la trabajadora pasaba por una situación de violencia de por medio y desde la junta le habían dicho que la iban a citar para poder ampliar la documentación. “Hay un abandono a quienes están sufriendo estas situaciones. No nos sorprende nada de esta gestión y de este intendente, que se haga cargo y diga firmé esto” sostuvo y adelantó que podrían profundizar las medidas.
Qué dijo el municipio
Mediante un comunicado que se conoció en horas de la tarde, indicaron que la Subsecretaría de Recursos informó el avance de cuatro cesantías, tras distintas actuaciones sumariales vinculadas a personal municipal investigado por reiteradas inasistencias injustificadas y presunto abandono de servicio, conforme a los Informes Finales elaborados por la Instrucción Sumarial.
El subsecretario de Recursos Humanos, Dr. Mariano Brage, manifestó que “no es para nada agradable para esta gestión tener que adoptar medidas de esta naturaleza, que afectan directamente a trabajadores y sus familias. Sin embargo, velar por el cumplimiento de los deberes públicos y la transparencia administrativa es parte de la tarea fundamental que la sociedad de Centenario nos ha delegado. Como funcionarios del Ejecutivo, nuestra responsabilidad primaria es con los vecinos y las vecinas, y con el sostenimiento de un Estado eficiente; esto nos obliga a actuar con la firmeza que el caso requiere frente a incumplimientos graves que han sido debidamente probados tras un riguroso proceso administrativo”.
Desde el área se indicó que, tras analizar la documentación incorporada en cada expediente, las declaraciones indagatorias y los antecedentes administrativos correspondientes, se sugirió la aplicación de sanciones de cesantía en cuatro casos, en el marco de lo establecido por el Estatuto del Empleado Municipal —Ordenanza N.º 3237.
Según los informes finales, se investigaron reiteradas inasistencias injustificadas por parte de agentes pertenecientes a distintas secretarías, direcciones o áreas del municipio. Las ausencias abarcaron el período comprendido entre septiembre de 2024 y julio de 2025 y fueron acreditadas mediante planillas de asistencia e informes internos.
Durante los procesos sumariales, las personas involucradas no presentaron documentación médica respaldatoria ni constancias de licencias o tratamientos que justificaran la prolongada interrupción de sus tareas. En todos los casos, la instrucción concluyó que existen incumplimientos a los deberes funcionales establecidos en el Artículo 10 (incisos a y o) y que las conductas encuadran en las causales previstas en el Artículo 93 (inciso 3) de la Ordenanza N.º 3237, sugiriendo la aplicación de la sanción de cesantía.
Finalmente, señalaron que todas las actuaciones se desarrollaron respetando las instancias administrativas correspondientes, garantizando el derecho de defensa y el debido proceso legal de todo el personal involucrado.
