El personal doméstico que realiza sus tareas en casa particulares cuenta en agosto con un incremento del 1,9% y la entrega de un bono extraordinario, cuyo monto varía según la cantidad de horas trabajadas.
Producto del más reciente acuerdo paritario, las empleadas domésticas recibirán reajustes de agosto a diciembre de 2026, que incluyen porcentajes de aumento mensuales y la entrega de una suma no remunerativa, por única vez.
De esta manera se actualizan los salarios de las diferentes categorías de trabajadores, y bajo las modalidades por hora y por mes, con y sin retiro.
Cómo serán los aumentos del servicio doméstico en los próximos meses
La suba correspondiente al mes de agosto es del 1,9% sobre los valores de julio de 2026. Además, se acordaron actualizaciones hasta fin de año que se distribuyen de la siguiente manera:
- Agosto: 1,9% y bono
- Septiembre: 1,8%, sumado a la incorporación al básico del 25% de la suma no remunerativa de agosto.
- Octubre: 1,7%, más la incorporación al básico del 50% de la suma no remunerativa de agosto.
- Noviembre: 1,6%, sumado al básico del 25% de la suma no remunerativa de agosto.
- Diciembre: 1,6%
Cómo es la entrega del bono no remunerativo a empleadas domésticas
El bono extraordinario se computa de acuerdo a la cantidad de horas semanales trabajadas:
- $8000: menos de 12 horas por semana.
- $11.500: menos de 16 horas y más de 12 horas semanales.
- $20.000: más de 16 horas semanales.
Cuánto cobran las empleadas domésticas con el aumento de sueldo de agosto
Los siguientes son los montos que corresponden a los salarios básicos mínimos establecidos en el nuevo acuerdo.
| Categoría | Salarios básicos por hora |
|---|---|
| TAREAS GENERALES | |
| con retiro | $3804,66 |
| sin retiro | $4072,38 |
En tanto, para empleados con contratación mensual, los valores de referencia para agosto de 2026 son los siguientes:
| Categoría | Salario mensual |
|---|---|
| TAREAS GENERALES | |
| con retiro | $466.756,23 |
| sin retiro | $514.903,51 |
Cómo se registran los trabajadores de casas particulares en ARCA
La formalización del vínculo laboral es un aspecto fundamental. Todos los empleadores tienen la obligación de inscribir a su personal en el registro de ARCA (Agencia de Recaudación y Control Aduanero), sin importar horas de trabajo ni modalidad.
Este registro se puede hacer de forma virtual de la siguiente forma:
- Ingresar en la web de ARCA con la clave fiscal. En caso de no contar con ella, se tendrá que realizar una Solicitud de Clave Fiscal.
- Cargar los datos del empleado. A partir del número de CUIL, el sistema permite traer automáticamente los datos asociados a esa persona que tiene ARCA.
- La pantalla siguiente mostrará los datos de la persona y el empleador deberá completar los campos que figuran debajo.
- Ingresar el domicilio del trabajador. Si este ya está declarado en la base de datos de ARCA, se podrá seleccionar en el desplegable que aparece en pantalla. De no ser así, se tendrá que ingresar el nuevo domicilio.
- Ingresar los datos del trabajo y describir las características de la relación laboral. Para ello, se deberá indicar el tipo de trabajo, la cantidad de horas semanales, la modalidad de liquidación, la remuneración, la modalidad de trabajo, la fecha de ingreso, y precisar si el trabajo es temporal o fijo.
- Señalar el domicilio laboral, es decir, en donde se realizarán las tareas. Cabe aclarar que se podrá seleccionar un domicilio de la lista (domicilios laborales ya dados de alta por el mismo empleador) o ingresar uno nuevo.
- Antes de terminar el trámite, el sistema mostrará toda la información que fue cargada en los pasos anteriores para ser verificada por el empleador y confirmarla o modificarla si hiciera falta.